إدارة المواهب في المنظمة

كتاب إدارة المواهب في المنظمة pdf تأليف محمود عبدالفتاح رضوان يعتبر نظام إدارة المواهب حديثًا نسبيًا في عالم إدارة الأعمال حيث أن بداية الاهتمام به برزت لأول مرة في التسعينات عندما شاع استخدام عبارة حرب المواهب التي اشعلت بين الشركات العالمية الكبرى تعبيرًا عن المنافسة الشديدة بين المنظمات حيث تحولت المنافسة إلى اجتذاب الموهوبين وأصحاب الكفاءات العالية وتوفير الظروف التنظيمية والمالية التي تساعد على الحفاظ والإبقاء عليهم وتطور هذا المفهوم وأصبح نظامًا يطبق في أغلب إدارة المنظمات كأحد استراتيجيات التطوير والتغيير ولذا كان في حاجة إلى إرساء قواعد وأسس علمية في إدارة المواهب وتعتبر إدارة المواهب في استراتيجيات إدار الأعمال الحديثة من أبرز الاستراتيجيات الفعالة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ من برامج التطوير القيادي نظرًا لكونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفي فحسب وإنما ببناء العلاقات الإنسانية وإدارة العنصر البشري